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人才成长通道


        为促进岗位管理科学化,建立健全人才成长通道,公司进一步建立和完善岗位管理制度。

        1、岗位管理政策对岗位体系、岗位任职条件、岗位聘任、晋升、降级等方面做出明确规定。
        2、公司岗位分为管理类、技术类、业务类三大系列岗位,员工既可以按照管理层次晋升,也可以按照技术/业务序列晋升。
        3、员工岗位调整以竞聘上岗、考核上岗为主,坚持先试用后录用的原则。

 

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